Воспользуйтесь приложением «Мособлгаз» Скачать Скачать
icon-menu icon-close
search icon-close
Кадровая политика
  • Целевая подготовка студентов
  • Целевые группы детей работников предприятия
  • Практика на предприятии
  • Мероприятия со студентами
  • Учебно-курсовой комбинат

Система обучения  работников на предприятии в условиях рыночной  экономики, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в специалистах, а с другой - предоставить работникам возможность для получения профессиональных знаний  в соответствии с их интересами. Отсюда и требования к гибкости системы переподготовки кадров и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией на рынке труда. ГУП МО «Мособлгаз» разработана и  внедрена Система обучения работников, позволяющая обеспечить подготовку кадров во всех направлениях деятельности предприятия.  Система включает в себя такие виды обучения как обязательное и внутрипроизводственное, а также повышение квалификации и подготовка кадрового резерва. Для долгосрочного планирования разработан пятилетний план подготовки и развития персонала.

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная  профессиональная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда.

«Понимая необходимость переподготовки по профилю работы, говорит проректор МГСУ Гогина Елена Сергеевна,  наш институт  адаптировал программы переподготовки специалистов специально для ГУП МО «Мособлгаз». Зная основную проблему любого производства -  отсутствие времени на обучение, наш институт использует современную дистанционную методику обучения, и  этот мето уже оправдал себя»

8aa05723a9286dcfbd0b962017ca4413.jpg

К сожалению,  рынок труда не всегда  дает нам возможность выбора  грамотных и квалифицированных специалистов газовой отрасли. Поэтому, одной из стратегических задач   дальнейшего развития Предприятия является подготовка кадрового резерва.  В этих целях на предприятии создан внешний и внутренний резерв кадров для замещения вакантных должностей директора филиала, главного инженера филиала, начальника районной эксплуатационной службы и мастеров различных служб, всего 246 работников.  

Oдновременно с подготовкой  кадрового резерва  Управлением по работе с персоналом ведется активная работа с высшими и средними профессиональными учебными заведениями  по подготовке целевых групп студентов по основным направлениям «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов», «Проектирование и реконструкция объектов магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов», «Нефтегазовое дело». Заключены соглашения о сотрудничестве с ведущими ВУЗами, такими как Российский Государственный Университет нефти и газа им И.М, Губкина и Московский Государственный Строительный Университет.  В этих ВУЗах в настоящее время проходят  целевую подготовку 45 студентов -  детей работников Предприятия, подрастающее поколение  квалифицированных газовиков.             

Развивая направление подготовки  долгосрочного кадрового резерва, ГУП МО «Мособлгаз» начало  работу по профориентации школьников  и студентов. Проводятся регулярные  встречи  со студентами целевых групп с  выездом  на объекты газового хозяйства. Детям всегда интересно знать, где и как работают их родители, особенно если ребята  уже выбрали для себя этот путь и учатся в профильном ВУЗе.

 .jpg

Ведется активная  работа  по профессиональной ориентации учащихся средней школы в рамках реализации масштабной программы для школьников "Безопасный газ". В школах проводятся специальные занятия для учеников старших классов, тестирования, викторины, устраиваются экскурсии на объекты газового хозяйства.  Профориентационная программа дает представление о профессии газовика и помогает ребятам определиться со специальностью.