Обучение и развитие персонала

Система обучения работников на предприятии в условиях рыночной экономики, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в специалистах, а с другой предоставить работникам возможность для получения профессиональных знаний в соответствии с их интересами. Отсюда и требования к гибкости системы переподготовки кадров и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией на рынке труда.

АО «Мособлгаз» разработана и внедрена Система обучения работников, позволяющая обеспечить подготовку кадров во всех направлениях деятельности предприятия. Система включает в себя такие виды обучения как обязательное и внутрипроизводственное, а также повышение квалификации и подготовка кадрового резерва. Для долгосрочного планирования разработан пятилетний план подготовки и развития персонала.

Об учебно-курсовом комбинате

Переподготовка персонала

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная профессиональная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда.

— Понимая необходимость переподготовки по профилю работы, наш институт адаптировал программы переподготовки специалистов специально для АО «Мособлгаз». Зная основную проблему любого производства – отсутствие времени на обучение, наш институт использует современную дистанционную методику обучения, и этот метод уже оправдал себя.

Гогина Елена Сергеевна,
проректор МГСУ

К сожалению, рынок труда не всегда дает нам возможность выбора грамотных и квалифицированных специалистов газовой отрасли. Поэтому, одной из стратегических задач дальнейшего развития Предприятия является подготовка кадрового резерва. В этих целях на предприятии создан внешний и внутренний резерв кадров для замещения вакантных должностей директора филиала, главного инженера филиала, начальника районной эксплуатационной службы и мастеров различных служб, всего 246 работников.

Подготовка студентов

Oдновременно с подготовкой кадрового резерва Управлением по работе с персоналом ведется активная работа с высшими и средними профессиональными учебными заведениями по подготовке целевых групп студентов по основным направлениям «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов», «Проектирование и реконструкция объектов магистральных нефтепродуктопроводов», «Нефтегазовое дело». Заключены соглашения о сотрудничестве с ведущими вузами, такими как Российский Государственный Университет нефти и газа им. И. М. Губкина и Московский Государственный Строительный Университет. В этих вузах в настоящее время проходят целевую подготовку 45 студентов – детей работников Предприятия, подрастающее поколение квалифицированных газовиков.

Развивая направление подготовки долгосрочного кадрового резерва, АО «Мособлгаз» начало работу по профориентации школьников и студентов. Проводятся регулярные встречи со студентами целевых групп с выездом на объекты газового хозяйства. Детям всегда интересно знать, где и как работают их родители, особенно если ребята уже выбрали для себя этот путь и учатся в профильном вузе.

Ведется активная работа по профессиональной ориентации учащихся средней школы в рамках реализации масштабной программы для школьников «Безопасный газ». В школах проводятся специальные занятия для учеников старших классов, тестирования, викторины, устраиваются экскурсии на объекты газового хозяйства. Профориентационная программа дает представление о профессии газовика и помогает ребятам определиться со специальностью.